PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
Avant d'être psychologue, j'ai travaillé plusieurs années dans le milieu équestre en tant que monitrice d'équitation. J'ai d'ailleurs obtenu une Certification de Qualification Professionnelle d'Animateur Soigneur Assistant (CQP ASA) en 2014 et un Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport mention équitation (BPJEPS) en 2017.
Enseigner l'équitation, c'est déjà accompagner : observer, s'adapter au niveau et à la sensibilité de chaque cavalier, transmettre avec patience. Mais c'est la relation à l'animal qui m'a appris à lire ce qui ne se dit pas, à être pleinement présente et à respecter le rythme de l'autre. Des qualités que je retrouve aujourd'hui au cœur de ma pratique et que je m'efforce de mettre au service des personnes que j'accompagne.
En 2020, je ressentais un besoin de changement mais sans piste véritablement claire. Un bilan de compétences m'a permis de mettre des mots sur ce que je voulais et d'oser me réorienter. C'est ensuite ma formation en psychologie et mes expériences qui ont affiné mon projet et m'ont conduite vers la psychologie du travail.
En 2025, j'ai obtenu mon master en psychologie sociale, du travail et des organisations à l'Université d'Angers, avec une spécialisation en psychologie sociale des risques et sécurité : mobilités et transports. Cette formation m'a donné un regard que je considère essentiel dans mon travail : celui de ne pas réduire une difficulté à sa seule dimension individuelle.
Ce que la psychologie sociale apporte concrètement, c'est une attention aux environnements, aux dynamiques collectives, aux pressions normatives et aux injonctions qui peuvent influencer nos vies professionnelles. Ce qui se passe autour de nous compte autant que ce qui se passe en nous.
En parallèle, j'exerce au sein de l'Éducation Nationale comme psychologue contractuelle dans la spécialité Éducation, Développement et Conseil en Orientation scolaire et professionnelle. Cette expérience me confronte quotidiennement aux questionnements de parcours, aux transitions et aux moments de doute.
Je me forme actuellement à la thérapie d'acceptation et d'engagement (ACT). Issue des thérapies cognitives et comportementales de troisième vague, cette approche vise à développer la flexibilité psychologique : apprendre à accueillir ce qu'on ne peut pas changer, clarifier ce qui compte vraiment pour soi et avancer dans la direction de ses valeurs malgré les difficultés. Dans le contexte du travail, elle apporte des outils concrets pour faire face aux situations de mal-être, de perte de sens ou de blocage.
L'écoute, l'accueil et le respect de ce que chacun vit sont pour moi les fondements de tout accompagnement. Je suis fidèle au code de déontologie des psychologues. Ce cadre est pour moi la garantie d'une relation de confiance et d'un espace véritablement sécurisant.
Je travaille à partir de ce que vous vivez réellement, de ce qui compte pour vous et des objectifs que l'on définit ensemble. Ces objectifs ne sont pas figés, ils évoluent avec vous, au fil des séances et de ce qui émerge au cours de l'accompagnement.